Wie wollen wir miteinander umgehen? Wie begegnen wir uns? Was ist unser Verständnis von Führung?

regelmäßige Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräche

Sensibilisierung für die Herausforderungen bei Führung ohne Weisungsbefugnis

Unterstützung (z. B. Coaching) für Führungskräfte bei Bedarf