An einigen neuralgischen Stellen sehe ich stark ausgeprägtes Micromanagement unter ganz verschiedenen Begründungen, die als Deckmantel verwendet werden. Das führt zu hoher Ineffizienz, Intransparenz und Unzufriedenheit. Die kommende Generation und auch bereits Teile der jetzigen Mitarbeiter bestehen aus hochvernetzten Individualisten, die gefördert und nicht gemanagt werden müssen.