Das Mitarbeiter-Vorgesetzen Gespräch trägt bereits durch seine Benennung zur klaren Strukturerhaltung und Betonung einer Hierarchie bei. Auf Augenhöhe kann bereits aufgrund einer solchen Vorbedingung wenig diskutiert werden.
Vorschlag: Mitarbeiter-Mitarbeiter-Gespräche mit gleichwertigen Einschätzungen der Arbeitsleistung von beiden Seiten (Multi-Rater-Feedback).